８月の研修委員会は、各担当より各階層別研修会の計画が提案されました。階層は、新任職員（入社１年未満））、初任職員（入社２年以上から５年未満）、中堅職員（５年以上）と管理職者の４つに分かれています。１０月に新任職員フォローアップ研修会が計画されていますが、昨年度末に行った新任職員研修会を受講した新任職員のフォローアップが内容となります。例えば行動規範について、実際現場を半年経験してどう実感したか？助言も含めながらグループ討議をしていく予定です。その他に、初任職員研修会も中堅職員研修会も具体的に計画案が提案され協議をすすめています。　　　

良い支援者になるためには、支援スキルなどの獲得も重要でしょう。しかし、感情労働といわれるこの仕事に一番重要なのは職員の人間性であったりします。心が豊かになるそんな研修の実現に向け、研修委員はこれからも頑張っていこうと思っている今日この頃です！！