今年も新任職員フォローアップ研修が開催されました。対象となるのは３月に新任職員研修

を受けた職員となります。

 

   　研修の目的は

     　　「行動規範を正しく理解し、質の高い職員を目指す」

     　　「日々の支援での実務の中で生まれた疑問や課題等を解決する糸口を見つけ出す」

  　の２点を設定し、新任として勤務して半年経った今、改めて育成会職員行動規範の理解を

深め、半年の中で生まれた疑問や悩みをグループワークで話し合うプログラムです。

 

　各グループには管理者が一人ずつ入り、アドバイスを行いました。

  

 　

　今年度は各グループが管理者を含め４名ずつだったのですが、参加者一人ひとりとじっくり

話ができる会になりました。特に、他事業所の管理者からアドバイスを受ける機会は今後も

なかなか無いと思われるので、非常に有意義な時間となったと思います。

 

　勤務して半年という時期は、少し仕事にも慣れてきて疑問や悩みが生まれてくる時期のよう

に思います。また、自身の価値観も生まれてくるので、この時期に行動規範を正しく深く理解

することや、疑問や悩みを解決する糸口を得ることは必要なことであると感じます。

今回の研修で得たものを現場で活かしてもらいながら、各職員・各事業所がより質の良いサー

ビスを提供できるようにしていきたいと思います。